VÁRZEA GRANDE
Várzea Grande realiza noite de eventos em celebração ao Mês da Mulher
Os dois eventos reforçaram a necessidade de união entre as mulheres e o fortalecimento das políticas públicas de proteção e valorização das várzea-grandenses
A noite desta quinta-feira, (13), foi marcada por dois importantes eventos do projeto “VG com Elas – Várzea Grande para Grandes Mulheres”, reforçando o compromisso do município com o fortalecimento feminino e o combate à violência contra mulher. A programação contou com a Roda de Conversa “Março para Elas”, organizada pela vereadora Rosy Prado, no Parque Municipal Bernardo Berneck, e com o “Quintou na OAB”, promovido pela Comissão da Mulher da OAB de Várzea Grande. Ambos os eventos contaram com a presença da prefeita Flávia Moretti (PL).
Na Roda de Conversa “Março para Elas”, a prefeita Flávia Moretti conduziu uma dinâmica interativa, convidando cinco mulheres a compartilharem suas experiências e reflexões sobre temas como empoderamento, medos, aspirações, referências femininas e o legado das mulheres na sociedade. Em seu discurso, Flávia ressaltou a importância da união e do apoio mútuo entre mulheres e destacou a necessidade de denunciar e enfrentar a violência de gênero.
“Nós queremos falar sobre direitos, sobre violência doméstica, sobre experiências reais. Precisamos seguir em frente, sem medo, sem preconceito e com muito respeito. Vamos juntos, homens e mulheres, construir uma nova sociedade, uma nova Várzea Grande”, afirmou a prefeita.
Em um momento de grande emoção, Flávia mencionou o caso trágico do assassinato da adolescente Emilly Azevedo Sena, de 16 anos, grávida de nove meses, que além de ter sido morta com requintes de crueldade, teve a filha roubada de seu ventre, enfatizando a urgência de medidas concretas para prevenir a violência contra mulheres e meninas. “A violência começa dentro de casa e muitas vezes é silenciada. Busquem ajuda, utilizem a rede de apoio. O silêncio pode custar muitas vidas vida”, concluiu.
O evento contou com a presença de palestrantes de diversas áreas em uma conversa descontraída. Falaram: Célia Melo, empresária, abordou a participação da mulher no mercado de trabalho, a delegada Mariell Antonini, coordenadora de Violência contra Mulher, em Mato Grosso, trouxe dados e estratégias de combate à violência de gênero, a Dra. Karla Lorena, médica intensivista, destacou a importância da saúde da mulher; Dra. Mariana Barros, dermatologista, falou sobre autoestima, bem-estar e o câncer de pele e a vereadora Rosy Prado, anfitriã do evento, enfatizou o papel da mulher na política e a importância da sororidade.
“Nós não somos concorrentes, somos aliadas. Quando damos as mãos, conseguimos romper o ciclo da violência e fortalecer a presença feminina na política e em todos os espaços”, afirmou Rosy Prado.
O evento reuniu lideranças comunitárias, secretários municipais e a Banda Municipal de Várzea Grande. Ao final, foram sorteados diversos prêmios entre as participantes.
DIREITOS E DEFESA PESSOAL DAS MULHERES – Paralelamente, a sede da OAB de Várzea Grande promoveu o evento “Quintou na OAB”, iniciativa da Comissão da Mulher da OAB, com foco na conscientização jurídica e na defesa dos direitos das mulheres.
A programação contou com palestras da delegada Jannira Laranjeira, coordenadora de Enfrentamento à Violência contra Mulher e Vulneráveis da Polícia Judiciária Civil de Mato Grosso e do advogado Dr. Leonardo Bocchese, que abordou princípios de defesa pessoal para mulheres.
A vice-presidente da Comissão da Mulher da OAB de Várzea Grande, Dra. Monica de Paula Moterani Hintze, destacou a importância do evento: “O conhecimento sobre os direitos e a segurança das mulheres são fundamentais para garantir uma sociedade mais justa e igualitária”.
VÁRZEA GRANDE
Servidores de Várzea Grande terão aumento de até 50% com novo PCCS
A prefeita de Várzea Grande, Flávia Moretti (PL), sancionou as leis do novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), garantindo valorização direta a 271 servidores municipais efetivos, com reajustes que podem chegar a 50%. As legislações foram publicadas na segunda-feira (13).
De acordo com a Secretaria Municipal de Administração, 115 servidores da estrutura da Prefeitura serão contemplados, sendo 45 da Administração, 12 da Gestão Fazendária, três do Planejamento, quatro da Controladoria e nove da Procuradoria-Geral. Também estão incluídos cinco auditores da Controladoria, 33 auditores tributários e 156 servidores efetivos do Departamento de Água e Esgoto (DAE).
Servidor desde 2012, o auditor municipal de controle interno Juliano Marçal destacou que o PCCS representa um marco para a categoria, especialmente para aqueles que aguardavam a reestruturação há mais de duas décadas. “É a valorização do nosso trabalho, mas também traz mais segurança, reconhecimento e perspectivas de crescimento dentro do serviço público. Isso nos motiva a seguir com mais dedicação e compromisso com a população. É um avanço que fortalece não apenas os servidores, mas também a qualidade dos serviços prestados”, afirmou.
A prefeita Flávia Moretti reforçou que a valorização do servidor é essencial para a eficiência da gestão pública. “Não existe gestão sem o servidor, ele é o coração da administração. É quem atende diretamente a população em todos os cantos de Várzea Grande. Este é um compromisso com quem faz o serviço público acontecer. As demais categorias também serão contempladas em breve, pois queremos avançar de forma ampla”, declarou.
O novo PCCS estabelece reajuste de até 50% em todas as tabelas salariais, abrangendo níveis elementar, médio e superior. Os novos valores entram em vigor a partir de 1º de maio de 2026.
A estrutura das carreiras passa a contar com quatro classes horizontais (A, B, C e D) e dez níveis verticais, permitindo progressão gradual. Um servidor de nível elementar, por exemplo, poderá iniciar com remuneração de R$ 2.978,16 e alcançar R$ 5.031,54 ao longo da carreira.
Além dos reajustes, a legislação promove uma reestruturação completa das tabelas salariais — algo que não ocorria desde 2012, sendo considerado um dos pontos mais relevantes da medida. A mudança eleva o subsídio inicial das carreiras e reorganiza a progressão funcional, trazendo mais clareza e progressão de crescimento para os servidores.
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